Business Coaching
Unser Ansatz
Wir verstehen unter Business Coaching die individuelle, zielorientierte Begleitung von Personen im beruflichen Kontext mit dem Ziel, die eigenen Potenziale zu entfalten und die personale Kompetenz zu stärken. Coaching ist für uns keine Standardtechnik, die für alle Teilnehmenden in gleicher Systematik anwendbar ist, sondern eine individualisierte Begleitung, Beratung und Betreuung.
Die grundlegende Lösungskompetenz und Entwicklungsschritte liegen dabei bei dem Klienten. Der Coach unterstützt neutral, indem er als objektiver und professioneller Gesprächspartner zur Verfügung steht und individuell passende Methoden und Instrumente anwendet.
Anlässe und Ziele
Coaching kann bei einer Reihe von Anlässen einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der beruflichen Situation liefern. Exemplarisch seien hier folgende Themen genannt:
- Führung von MitarbeiterInnen bzw. Optimierung des Führungsverhaltens
- Karriereplanung und berufliche Neuorientierung
- Vorbereitung auf neue Aufgabengebiete
- Konflikte und mangelnde Kommunikation im beruflichen Umfeld
- Anstehen von komplexen Entscheidungen, ggf. mit weitreichenden Konsequenzen
- Umgang mit Veränderungen im Zuge des Change Managements
- Reflexion der beruflichen Position
Die Ziele und Schwerpunkte werden jeweils mit unseren Coaches individuell konkretisiert und vereinbart.
Ihr Nutzen
- Verbesserung der individuellen Handlungskompetenz
- Verbesserung der kreativen Problemlösungskompetenz
- Erhöhte Entscheidungskompetenz
- Klarheit in Phasen der Umstrukturierung
- Steigerung des (Selbst-)Bewusstseins
- Steigerung der Motivation
So komplex Coaching-Anlässe für den Einzelnen auch sein mögen, so einfach klingt unsere Devise: „Das Wesentliche auf den Punkt bringen“.
Unsere Coaches nähern sich den Bedürfnissen ihrer Klienten lösungsorientiert, mit größtmöglicher Effizienz und klarer Strukturierung an. Dies bedeutet, dass der Klient bereits nach wenigen Einheiten selbst zumindest einige Methoden und Instrumente kennt und konstruktiv anwenden kann, die der angestrebten Lösung bzw. definierten Zielsetzung nahe kommen.
Unsere Coaches
Ausgerichtet auf die Person bzw. das Unternehmen sowie den Anlass stimmen wir gemeinsam mit Ihnen den/die richtigen Coach/es ab. BEST setzt dabei auf Coaches mit langjähriger Erfahrung, entsprechenden Referenzen und fundiertem Ausbildungshintergrund.
Implementierung
BEST empfiehlt bei der Implementierung eines Coachings im Unternehmen ein Vier-Phasen-Modell:
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und lassen Ihnen bei Interesse gerne ein entsprechendes Angebot sowie Profile unserer Coaches zukommen.
Kontakt
| Mag. Erik Hirschenbrunner |
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Geschäftsführung |
| Mag.a Katharina Andre |
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Projektplanung und -entwicklung |
| Mag.a Christina Pobenberger |
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Projektplanung und -entwicklung |