Ziele
Eine Mitarbeiterbefragung wird häufig eingesetzt, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erkunden sowie deren Einstellungen und Meinungen über verschiedene Bereiche des Unternehmens zu erheben.
Aber auch ganz konkrete Zielsetzungen können mit einer Mitarbeiterbefragung verfolgt werden, wie z. B. Innovationen, Prozessoptimierungen, Erstellung von Personalentwicklungskonzepten, um nur einige zu nennen.