Mitarbeiterbeurteilung
Ein regelmäßiges Feedback an die Belegschaft ist ein elementares Führungsinstrument. Die Beurteilung eröffnet Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, eigene Stärken und ihren Entwicklungsbedarf sichtbar zu machen. Das Management erkennt dabei interne Ressourcen frühzeitig und kann eine bedarfsorientierte Personalentwicklungsplanung erstellen.
Themen eines Beurteilungsgespräches sind zum einen die konkrete Leistung abgestimmt auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt, zum anderen auf darüber hinaus berufsbezogenes Verhalten, Kompetenzen und aufgezeigte Potenziale. Durch entsprechende Dokumentation der Ergebnisse können Status und Entwicklungsverlauf der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verfolgt bzw. gesteuert werden. BEST begleitet Sie bei der Konzeption und Implementierung von Beurteilungsgesprächen und bei Erstellung abgestimmter Entwicklungspläne.
