Potenzialanalyse
Die Entwicklung des Arbeitsmarktes sowie das Know-how und Standing der internen Kandidaten und Kandidatinnen lassen Unternehmen wieder verstärkt auf interne Ressourcen bei der Vergabe von (Führungs-)Positionen zurückgreifen. Dabei ist ein auf das jeweilige Unternehmen und die Position abgestimmtes Verfahren am erfolgreichsten um internes Potenzial zu erkennen.
Ein multimodales Vorgehen, bei dem unterschiedliche Verfahren - vom standardisierten Test bis zum individuellen Interview - zur Anwendung kommen können, hat sich in Theorie und Praxis am besten bewährt.
BEST stellt gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Potenzialanalyse unter Anwendung der aus wissenschaftlicher und praxisbezogener Sicht besten Verfahren zusammen. Auf Wunsch können diese sukzessive evaluiert und optimiert werden.