Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle
Das Anforderungsprofil einer Stelle stellt den Ausgangspunkt für viele HR-Maßnahmen dar- vom Personalmarketing über die Selektion bis zur Personalentwicklung.
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen gültige, präzise und messbare Stellenprofile. Dabei können wir auf fundierte Erfahrungswerte zurückgreifen, aber auch arbeitsplatz- bzw. performanceanalytische Methoden anwenden.