Coachingausbildung mit systemischem Schwerpunkt
Das Ziel eines professionellen Coachs liegt darin, den Beratungsprozess so zu steuern, dass der/die KlientIn neue Möglichkeiten erkennt und diese nutzen kann. In der Coachingausbildung mit systemischem Schwerpunkt erwerben Sie fundierte Coaching-Kompetenz, die erlernten Ausbildungsinhalte werden praktisch erprobt und vertieft. Dies sichert den Praxistransfer und stärkt das beraterische Können.
Zielgruppe
Personen (TrainerInnen, Führungskräfte, BeraterInnen etc.), die sich persönlich und fachlich weiter entwickeln möchten, um KlientInnen individuell und zielorientiert begleiten zu können. Voraussetzung für die Aufnahme ist der verpfl ichtende Besuch der Informationsveranstaltung inkl. Aufnahmegespräch. Mindestens 8 bis maximal 14 TeilnehmerInnen.
Kursziel
Sie erwerben umfassendes Know-how, um eigenständig Coachingprozesse durchführen zu können und Ihre zukünftigen KlientInnen bestmöglich bei der Lösungsentwicklung zu unterstützen.
Inhalt
- Informationsveranstaltung: Vorstellung der Inhalte, Klärung offener Fragen, Aufnahmegespräch
- Modul 1: Standortbestimmung als Coach (Definition/Abgrenzung), Aufbau von Coachingprozessen und Coachingsitzungen, Anliegen – Zielbestimmung – Auftrag, verschiedene Schulen und Ansätze, Berufsethik (19 UE)
- Modul 2: Körpersprache und Kommunikation: Aktives Zuhören, Sach- und Beziehungsebene, Wahrnehmungsfilter, Reflexion der eigenen Körpersprache, praktische Übungen (10 UE)
- Modul 3: Systemisches Denkmodell und Beratungsgrundlagen, Systemische Coaching-Toolbox I: Zukunfts- und lösungsorientierte Frage- und Interventionstechniken, Zirkuläres Fragen, Externalisieren von Problemen, Internalisieren von Ressourcen und Kompetenzen, Paradoxe Fragen, Systembrett etc., Lern- und Übungscoachings, Fallarbeit (34 UE)
- Modul 4: Berufliche Krisen - Interventionen bei Burnout und Mobbing, Lebensphasen, Work-Life-Balancing, Konflikt, Entscheidung, Problemlösung und Zukunftsarbeit, Einführung in die Krisenintervention (19 UE)
- Modul 5: Systemische Coaching-Toolbox II: Erweiterung und Vertiefung der Interventionsmethoden, Arbeit mit Metaphern und Geschichten etc.; Lern- und Übungscoachings, Fallarbeit (32 UE)
- Modul 6: Supervision in der Gruppe: Coaching-Übungen, konstruktives Feedback und Optimierung der Beratungspraxis der TeilnehmerInnen (19 UE)
- Modul 7: Coaching von Gruppen und Teams: Gruppendynamische Prozesse, Rollen im Team, Synergien schaffen und nutzen, Konfliktbearbeitung, Systemische Gruppeninterventionen, Einsatz von Reflecting Teams (19 UE)
- Modul 8: Coaching im Organisationskontext, Mitarbeiter- und Führungskräftecoaching, Coaching als Führungsinstrument (19 UE)
- Modul 9: Erarbeiten eigener, überprüfbarer Qualitätskriterien der Tätigkeit als Coach, Berufsrechtliche Fragen, Vertragsrecht, Abschlussprüfung (19 UE)
Ein zentrales Element der Coachingausbildung ist es, den Coachingprozess auch aus der Perspektive des Klienten kennen zu lernen sowie die Umsetzung der erlernten Inhalte und aktuelle Anliegen zu refl ektieren. Dementsprechend erfüllt das verpflichtende Einzelcoaching im Ausmaß von mindestens 5 UE - mit individueller terminlicher Vereinbarung mit dem Coach - eine wichtige Funktion.
Zusätzlich zu den einzelnen Modulen und zum Einzelcoaching ist Coachingpraxis im Selbststudium verpflichtend vorgesehen. Dieses wird dokumentiert und besteht aus Fallarbeit, Literaturstudium, Hausübungen sowie Peergroup-Arbeit und hat einen Umfang von insgesamt ca. 70 Stunden. Die inhaltlichen Schwerpunkte orientieren sich an den a.c.c.-Kriterien.
Termine
Termine und organisatorische Deails finden Sie in unserem Kursprogramm.
zum Download
Unterrichtseinheiten: 195 UE (exkl. Selbststudium, inkl. Einzelcoaching-Einheiten)
Preis: 4.200,00 (inkl. USt)
Weitere Kursinformationen und Anmeldung unter 01/585 28 82 oder seminare (at) best.at